I
SIMPOSIO CENTROAMERICANO DE LA MUJER EN COSTA RICA
“MUJERES
LIDEREZAS GENERADORAS DE CAMBIOS EN SUS COMUNIDADES”
VIERNES
19 DE FEBRERO DEL 2016
Panelistas
Licda.
Iary Gómez Directora del Grupo Extra
Master
Mayela Rojas Subgerente del Grupo Mutual Alajuela
C.L
Susana Chavarría Club de Leones de Barva
C.L
María Elena Solís Sauma Club de Leones de
Ciudad Quesada.
PDG.
Olga Victoria Aguirre de Baez, Presidenta Consejo de Gobernadores
Distrito Múltiple D
Moderador
PDG Juan Carlos Corrales Arce
PROGRAMA
Viernes
19 de febrero en la mañana:
9:00
am a 9:25 am Inauguración del Simposio
9:30
am a 10:20 am Charla del Pasado Gobernador Hugo Morales sobre el
tema: “Mujeres en el Leonismo, educación para el
empoderamiento”.
10:30
am a 11:30 am Conferencia Magistral de la Dra. Nuria Marín Raventós
“Liderazgo Femenino y ONG”.
11:35
am a 1:00 pm Panel “Buenas prácticas para la participación de la
mujer en los diferentes escenarios"
1:05 pm Conclusiones,
declaración y Clausura del Simposio
Declaración
de Buganvilia 2016, Costa Rica
“Buenas
prácticas para la participación de la mujer en los diferentes
escenarios"
Debemos
en primera instancia generar una aproximación sobre una posible
definición de las Buenas Prácticas, donde podemos mencionar que
son una serie de acciones o iniciativas con repercusiones tangibles y
mesurables en cuanto a la mejora de la calidad de vida de los
habitantes, en los diferentes escenarios y del medio ambiente de una
forma sostenible, de forma tal que puedan servir como modelos para
que otros países, distritos o regiones puedan conocerlos y
adaptarlos a su propia situación.
Como
lo dice la PGD. Olga Aguirre de Baez se debe tener una impacto
visible, y un impacto innnovador, deben replicarse y ser sostenibles
en el tiempo. Pero como mentora siempre es bello formar las nuevas
generaciones.
Una
propuesta o declaración de buenas prácticas para la participación
de la mujer debe reunir, al menos los siguientes requisitos:
Tener
un impacto demostrable y tangible en la mejora de las condiciones de
vida de las personas. La Master Mayela Rojas nos refuerza que cuando
uno quiere tener algo, hay que obtenerlo, ya no tenemos tiempo para
esperar a que la igualdad nos llegue, es el momento en que debemos
apoderarnos de ella.
Ser
el resultado de un trabajo conjunto entre los diferentes actores,
mujeres líderes de todo el distrito múltiple Istmanía que actúan
y viven en la región o territorio: la gobernación, las asociadas
Leonas a través de sus Clubes y las comunidades en donde se ubica el
club. La PGD. Olga Aguirre de Baez insta a todas las socias del
distrito múltiple que ejerciendo las buenas prácticas en el
leonismo, debemos buscar mayores oportunidades de inserción en los
diferentes puestos de liderazgo con nuestra asociación
internacional.
Cave
resaltar como lo apunta la Dra. Nuria Marin el liderazgo femenino es
de cooperación, empatía, Trabajo en equipo, acertivo y solidario.
Si
bien debemos impactar en el Ser social, cultural, económica y
ambientalmente sostenibles y duradera. La doctora Nuria Marin
prioriza la necesidad de una cambio desde la Familia y es coincidente
con la C.L Susana Chavarría.
Las
mujeres formadas en el leonismo debemos contribuir al fortalecimiento
de la comunidad y de la capacidad organizacional del Leonismo, nos
dice la C.L Susana Chavarría sobre todo después como en mi caso
tengo más de la mitad de mi vida dentro del movimiento.
Prestar
especial atención a la resolución de los problemas de exclusión
social ya sea de género, cultural, étnica o económica.
Lideres
mujeres mundiales al mando de grandes empresas hoy tienen edades
entre 50 a 70, sin embargo en nuestros países continúan sufriendo
la exclusión social, la Lic. Iary Gómez cita que según estudios de
la OIT la mujer tiene una 10% de mayor capacidad labora con respecto
al hombre por lo que hoy llamamos la inteligencia emocional. Esta
capacidad de estar en todo es una gran fortaleza de la mujer.
La
ministra Licda. Alejandra Mora nos recuerda que las mujeres no
avanzamos si no avanzamos todas.
Una
mujer que tiene la oportunidad de integrarse al leonismo desde tan
corta edad como la C.L Susana Chavarría, en la estructura del
liderazgo LEO, no existe la exclusión de puestos de liderazgo, si se
crece naturalmente con esa igualdad se ejerce en forma natural. Si
fueron educados desde jóvenes en igualdad no tiene que competir por
ella, pero si llegado el caso debe luchar por ella esta en total
capacidad de hacerlo.
Las
Naciones Unidas en el segundo y tercer propósito: cita «Fomentar
entre las naciones relaciones de amistad...» y «Realizar la
cooperación internacional en la solución de problemas
internacionales de carácter económico, social, cultural o
humanitario...» esto guarda gran similitud con el primer objetivo de
Lions Clubs International. Crear y promover un espíritu de
comprensión entre los pueblos del mundo. Razón por la cual ambos
estimulan y utilizan las Buenas Prácticas como medio para:
Mejorar
la política pública basándose en lo que funciona para aumentar la
participación de la mujer en la toma de decisiones. Y no solo una
legislación de cuotas de participación, el liderazgo sin poder es
un liderazgo vacio, el liderazgo sin presupuesto es un liderazgo no
efectivo como lo indica la Dra. Nuria Marín.
Aumentar
el grado de conciencia de los tomadores de decisión por la
formulación de políticas con equidad de genero, a todos los niveles
y de las comunidades sobre las posibles soluciones a problemas de
tipo social, económico y ambiental. Pero aquí encontramos muchas
coincidencias entre la Master Mayela Rojas y las
Licda. María Elena Solís sobre el uso del Mentores como herramienta
para incrementar las habilidades de las mujeres en el liderazgo y la
toma de desiciones.
Licda.
Laura Prado citó “Yo como mujer líder me forme en los Leones” y
para estar en una de las municipalidades más exitosas nos confirma
los que expositoras y panelistas indican que existe una corelación
positiva entre EQUIDAD Y DESARROLLO. La Master Mayela Rojas realza
el poder de la palabra, la importancia de la comunicación asertiva,
eficaz y pertinente en todo nivel, además del manejo del tiempo por
que las mujeres jugamos roles supernumerarios con respecto a los
hombres.
Compartir
y transferir el conocimiento y la experiencia a través del
aprendizaje de socia a socia a través de un sistema de una red de
mujeres lideres en el servicio humanitario. La Licda. María
Elena Solís apunta sobre la necesidad de la necesidad de mentores y
mentoras que acompañen el empoderamiento de las nuevas líderes,
Como la doctora Marín indica en el Siglo 20 nos toco ver a pocas
mujeres haciendo grandes cosas, en el siglo 21 veremos equipos y
redes de mujeres propiciando las grandes transformaciones mundiales.
Promover
el Liderazgo y fortalecimiento de la comunidad, a través de:
Elemento
coincidente entre todos los expositores y panelistas es que en
definitiva las mujeres gozan de diferentes estilos de liderazgo. Pero
igual que varios panelistas y expositores la Master Mayela Rojas nos
refuerza la necesidad de aumentar ese triste 12% de presencia de la
mujer en las juntas directivas, a pesar de que estudios demuestran
que son más seguras las juntas que tienen mujeres dentro de sus
equipos de trabajo.
Es
necesario promover iniciativas que inspiren actividades innovadoras,
fomenten cambios e incluyan cambios en las políticas públicas.
Fortalecimiento
de la participación de las mujeres, los vecinos, las asociaciones,
los clubes de leones y sus comunidades, entre otros actores.
Lic.
Iary Gómez ven en la unión en cámaras, redes, organizaciones o
asociación son una gran oportunidad de promover la equidad de
genero, pero debemos eliminar todas las formas de exclusión del
hombre de estas transformaciones.
Aceptación
e integración de la diversidad cultural y social.
Posibilidad
de intercambio, transferencia y aplicación de experiencias, como la
implementación de espacios de diálogo de las mujeres lideres del
distrito múltiple.
Medios
adecuados a las condiciones locales, a los interno de los clubes y
los distritos. La Licda. María Elena Solís nos recuerda que la
mujeres con el servicio han llevado el crecimiento y el desarrollo
económico de las comunidades en donde tenemos un club de leones.
Género
e inclusión social, a través de iniciativas que acepten y respondan
a la diversidad social y cultural; promuevan la igualdad y equidad
social por ejemplo el nivel de ingresos, el género, la edad y las
condiciones físico/mentales y que reconozcan y valoren las distintas
capacidades. La violencia familiar sigue siendo uno de los flagelos
más crueles de la desigualdad en contra de las mujeres, por lo que
la Licda. María Elena Solís hace inca píe en la obligación de
las mujeres profesionales en llevar el mensaje de la igualdad, pero
además la necesidad de la creación de redes de acompañamiento de
las mujeres afectadas. Y nuevamente es coincidente con todos los
panelistas sobre la necesidad de empoderarlas antes de seguir la ruta
de la igualdad.
Innovación
y posibilidad de transferencia, a través de iniciativas que
propongan formas de actuación innovadoras en su contenido y
experiencias imitables o de las que se pueda aprender.
No
cabe duda que el Fortalecimiento Personal y Colectivo de las Mujeres,
es uno de los componentes que tiene la finalidad de facilitar en las
mujeres el reconocimiento de sus capacidades, actitudes, habilidades,
destrezas, valores personales y colectivos que les permita la
autovalorización de ellas como mujeres y de su entorno comunal y
social.
Este
fortalecimiento como humanas contribuye a que las mujeres visualicen
alternativas de cambio orientadas a la toma de decisiones para
mejorar sus condiciones de vida. PGD. Olga Aguirre de Baez ser la
primera presidente del consejo de gobernadores después de 80 años
del leonismo en Istmanía aveces se siente en soledad.
En
la conclusión del PGD. Hugo Morales debe existir un empoderamiento
desde un enfoque de la diversidad.
La
equidad se vincula entonces con la superación de las desigualdades
en derechos, espacios, oportunidades y resultados para hombres y
mujeres, pero respetando y valorando las diferencias.
Las
mujeres no desean ser iguales a los hombres. Desean seguir siendo
diferentes pero con igual valoración, con las y mismas y mejores
oportunidades, con derechos más propicios para ambos, con una
definición y práctica de humanismo más liberadoras. La equidad es
la igualdad en y desde la diferencia.
La perspectiva de género significa reconocer que las mujeres están situadas en la encrucijada entre producción y reproducción, entre la actividad económica y el cuidado y atención de los seres humanos y por lo tanto, entre el crecimiento económico y el desarrollo humano.
Las
buenas Prácticas tienen un potencial de transformación en el cual
las sujetas toman conciencia de su capacidad y se convierten en
agentes activos de la toma de poder;
Modifica
su autoestima y capacidades;
Se
realiza en múltiples esferas que van desde lo personal, familiar,
comunitario, nacional, regional y global. Nos dice la Lic. Iary Gómez
que en estos puntos los medios de comunicación, las ONG y los grupos
organizados tenemos el compromiso de dar a conocer estas
trasformaciones y visibilizar las agresiones que sufren las mujeres.
Concibe
el poder como proceso “desde adentro” y no “sobre” no es sólo
individual sino colectivo.
Para
ellas Empoderarse (nadie puede empoderar a otro/a) demanda pasar por
diferentes momentos: acceder al bienestar y a los recursos, tomar
conciencia de la condición y posición que se tiene, participar en
el proceso de toma de decisiones, controlar en condiciones de
igualdad los recursos, el cuerpo, las opciones personales.
Todo
lo anterior significa que las mujeres pasan de ser beneficiarias de,
a ser actoras en y ciudadanas, asociadas Leonas plenas ejercitando el
poder, en lugar de sufrirlo.
PGD. Juan Carlos Corrales Arce. MJF.
Multiple District GMT Membership and New Club Grow
Presidente del Comité de Pasados Gobernadores.
Coordinador del GMT/Distrito D4 Costa Rica.
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